La problèmatique en RH est de recruter la ou les personnes dont les compétences répondent aux spécificités des métiers recherchés. Quoi de mieux que de communiquer directement auprès d'eux, et de manière décaler afin de marquer les esprits.

La société Supreme Security a bien compris cela. Pour faire face à un besoin en personnel particulier à savoir des employés de sécurité habilités aux recherches corporelles et fouilles de bagages au rayon x, l'entreprise a donc glissé dans les bagages de ses employés en déplacement en Suisse des panneaux métalliques sur lesquels étaient inscrits les offres d’emploi.

Une fois arrivé au poste de sécurité, ses sacs exposés aux machines de contrôle révélaient ces offres directement au personnel habilité. Une technique qui semble avoir porté ses fruits puisque la société à débauché 8 employés en 2 mois.

Supreme Security from Creativity Swiss Made on Vimeo.

Les trois messages :
“Vous vous ennuyez ? Postulez pour un emploi chez nous.”
“Trouvé ! Vous venez de réussir le premier test pour obtenir un emploi chez nous”
“Entre-nous : vous pourriez gagner plus chez nous”